Indice
Diventare Personal Trainer è un obiettivo sempre più ambito: significa trasformare la passione per lo sport e il benessere in una professione. Tuttavia, per poter lavorare con Personal Trainer non basta avere competenze tecniche e capacità motivazionali serve un contratto in piena regola. È necessario conoscere i diversi inquadramenti fiscali e contrattuali che la legge prevede.
Che si scelga di aprire la Partita IVA, lavorare come dipendente in una palestra o collaborare con un’associazione sportiva dilettantistica, serve essere consapevole di quali tasse pagare, che tipo di obblighi rispettare e tutele ottenere.
Questa sintetica guida offre uno schema chiaro e dettagliato, fornito da Andrea Fortuna, Commercialista esperto in diritto sportivo. che spiega le principali alternative per esercitare questa attività.
Le 3 opzioni di contratto possibili per lavorare come Personal Trainer
Scegliere come lavorare come Personal Trainer e quale contratto stipulare significa valutare diverse strade, ognuna con caratteristiche specifiche in termini di tasse, contributi, tutele e flessibilità. Le principali opzioni sono tre: aprire Partita IVA come lavoratore autonomo, essere assunto come dipendente in una palestra o società sportiva, oppure collaborare con un’associazione sportiva dilettantistica (ASD/SSD).
Personal Trainer con Partita IVA (lavoratore autonomo)
- Regime fiscale
- Partita IVA
- Regime ordinario (IVA + imposte dirette IRPEF a scaglioni)
- Regime forfettario (imposta sostitutiva 5%/15%, limiti di ricavi € 85.000)
- Obblighi contabili
- Fatturazione elettronica (eccetto esoneri)
- Registrazioni IVA
- Liquidazione periodica IVA
- Dichiarazione Redditi annuale
- Contributi previdenziali
- Gestione Separata INPS (25,72% circa)
- Possibile riduzione contributi se anche dipendente (aliquota ridotta)
- Pagamento contribuzione
- Caratteristiche
- Flessibilità di gestione
- Autonomia scelta clientela
- Autonomia svolgimento attività
- Altri adempimenti
- Copertura assicurativa RC
Contratto Personal Trainer dipendente (lavoratore subordinato)
- Tipologie di contratto
- Tempo pieno/part-time
- Contratto a termine o indeterminato
- Contratto a chiamata – motivo oggettivo o soggettivo
- Fiscale
- Reddito da lavoro dipendente (ritenute applicate in busta paga)
- Contributivo
- Contributi INPS a carico datore e lavoratore (applicate in busta paga)
- Tutele previdenziali
- Caratteristiche
- Obblighi e vincoli contrattuali (es. orario lavoro, mansioni, disciplinare)
- Limiti concorrenza e riservatezza
- Vincolo gerarchico
- Altre coperture (a carico del datore di lavoro)
- Trattamento retributivo minimo e tutele come da CCNL applicato
- Trattamento Fine Rapporto
- Copertura assicurativa obbligatoria INAIL
Personal Trainer con contratto di collaboratore sportivo dilettantistico
- Ambito
- Attività svolta presso ASD/SSD riconosciute (Ente sportivo iscritto RASD)
- Inquadramento
- Collaborazione coordinata e continuativa (CO.CO.CO.) sportiva
- Rapporto escluso dall’ambito di lavoro subordinato (se requisiti rispettati)
- Fiscale e contributivo
- Compensi esenti fiscalmente fino a Euro 15.000 annui (art. 36 D.Lgs. 36/2021)
- Oltre Euro 15.000 → tassazione IRPEF ordinaria
- Contributi previdenziali INPS Gestione Separata esenti fino a Euro 5.000 annui
- Caratteristiche
- Solo per attività sportiva dilettantistica con ASD/SSD
- Prestazione massima di 24 ore settimanali con ogni ASD/SSD
- Flessibilità organizzativa
- Flessibilità programmazione attività
- Altri adempimenti
- Obbligo Tesseramento Federazione/CONI
- Assicurazione RC facoltativa
Scegliere in che modo lavorare come Personal Trainer dipende dalle tue esigenze personali e professionali.
-
Autonomia e flessibilità? La Partita IVA con regime forfettario può essere la soluzione.
-
Stabilità e tutele contrattuali? Meglio un contratto da lavoratore subordinato.
-
Collaborazione con ASD/SSD? Allora puoi rientrare nel regime del collaboratore sportivo dilettantistico.
In ogni caso, per lavorare come Personal Trainer in modo sicuro e senza rischi legali o fiscali, è fondamentale conoscere i diritti e doveri.
